Związek zawodowy kontra korporacja: Krystian Kosowski wygrywa w sądzie z Sii Polska

Po ponad trzech latach od dyscyplinarnego zwolnienia Krystiana Kosowskiego, założyciela Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa w Sii Polska, Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia przywrócił go do pracy. Sprawa pokazuje napięcia między pracodawcami a inicjatywami związkowymi w polskim sektorze IT.

Spór między Krystianem Kosowskim a Sii Polska rozpoczął się w 2021 roku, gdy pracownik wysłał do współpracowników e-mail informujący o powstaniu związku zawodowego „Związkowa Alternatywa” w firmie. W wiadomości zachęcał do wspólnej walki o lepsze warunki pracy, wyższe wynagrodzenia i współzarządzanie funduszem socjalnym. Treść listu – zgodna z obowiązującym prawem – stała się jednak punktem zapalnym.

Prezes Sii Polska, Grégoire Nitot, odpowiedział ostrym listem, w którym nazwał działania Kosowskiego „obrzydliwymi” i „niszczącymi reputację firmy”. Wkrótce potem pracownik został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 Kodeksu Pracy.

Kosowski odwołał się do sądu, a sprawa ciągnęła się ponad trzy lata. Wyrok z 28 listopada 2024 roku przywrócił go do pracy na dotychczasowych warunkach, nakazując natychmiastowe zatrudnienie do czasu uprawomocnienia się decyzji. Choć sąd nie przyznał pełnego wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy, uznał zwolnienie za bezpodstawne.

Sprawa odbiła się szerokim echem w mediach i środowisku związkowym. Związkowa Alternatywa wskazuje, że przypadek Kosowskiego pokazuje, jak trudne bywa egzekwowanie konstytucyjnego prawa do zrzeszania się. Jednocześnie obnaża retorykę części pracodawców, którzy twierdzą, że „firma nie potrzebuje związków, bo sama słucha pracowników”.

Reset Obywatelski

Bez kompromisów i bez cenzury. Tworzone tak przez dziennikarzy, jak i odbiorców, bo medium obywatelskie musi być interaktywne. Burzymy czwartą ścianę między dziennikarzami a odbiorcami.

Patronite.plPublicystyka

Przykład Sii Polska wpisuje się w szerszą debatę o roli związków zawodowych w nowoczesnej gospodarce. W krajach skandynawskich czy Niemczech układy zbiorowe regulują znaczną część rynku pracy, zapewniając stabilność i ograniczając liczbę strajków. W Polsce natomiast działalność związkowa w sektorze prywatnym wciąż bywa traktowana jako zagrożenie.

Wyrok w sprawie Kosowskiego to nie tylko osobiste zwycięstwo pracownika, ale także ważny sygnał dla innych zatrudnionych w branży IT – że prawo do tworzenia i działania w związkach zawodowych jest chronione konstytucyjnie i nie może być dowolnie ograniczane przez pracodawcę.